LEITBILD
Felgner Personal + Arbeit ist seit 2002 als Agentur für Private Arbeitsvermittlung,
Personalvermittlung und Dozentenvermittlung tätig.
Das Ziel der Arbeit besteht in der Zusammenführung von
Stellensuchenden mit Arbeitgebern, um eine sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung zu vereinbaren, bzw. freiberufliche Lehrkräfte für Bildungsprojekte
zu empfehlen.
Grundsatz der Tätigkeit ist die bestmögliche Erfüllung der Ziele aller Beteiligten.
Dieses Ziel sollen durch
- klar definierter Qualitätsgrundsätze – festgeschrieben im „Managementsystem“,
- eine eindeutige Ausrichtung am Arbeitsmarkt,
- zielführender Kommunikation,
- eine praktikable Internet-Homepage
- sowie einer serviceorientierten Kundenarbeit erreicht werden.
Einfache Strukturen, Schnelligkeit, fundierte Arbeitgeberkontakte, zielorientierte Kommunikation und personalwirtschaftliche Fachkenntnis sind die Stärken der Agentur.
- Die Agentur unterstützt Stellensuchende bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.
- Es werden Unternehmen ggf. besucht, Arbeitsplätze besichtigt um definierte Persönlichkeits- und Anforderungsprofile zu erstellen.
- Es werden professionelle Bewerbungsunterlagen erstellt bzw. Hinweise zu Änderungen oder Ergänzungen der Unterlagen übermittelt.
- Es werden Erfolgsaussichten des Stellensuchenden für Wunschpositionen erörtert, indem die Anforderungsprofile der Arbeitsplätze mit den Persönlichkeitsprofilen der Stellensuchenden verglichen und diskutiert werden.
- Der Vermittlungsverlauf mit Stellensuchenden und Arbeitgebern wird zeitnah und möglichst lückenlos kommuniziert.
- Stellensuchende werden im Hinblick auf das ortsübliche Lohn- bzw. Gehaltsniveaus, Tarifvertragszugehörigkeiten und branchenspezifische Arbeitsbedingungen, bzw. Arbeitsplatzanforderungen informiert.
Eine effektive Vermittlungsüberwachung garantiert die individuelle und zeitnahe Betreuung der Stellensuchenden und Arbeitgeber.
Die Agentur nimmt Kontakt zu Akteuren des Arbeitsmarktes auf (Volkshochschule, IHK, Agentur für Arbeit, Jobcenter, Handwerkskammer, Bildungsträger, Verbände, Rentenversicherungsträger der Rehabilitation, Berufsgenossenschaften...), um z.B. Vermittlungshemmnisse zu beseitigen.
Die Agentur hat den Anspruch, eine hohe Kundenzufriedenheit zu erreichen. Kritik, Reklamationen und Verbesserungsvorschläge gewissenhaft auszuwerten und notwendige Änderungen in das „Managementsystem“ zu übernehmen.
Die Agentur möchte seine Marktstellung als überwiegend regional agierende Agentur für Private Arbeitsvermittlung, Personalvermittlung und Dozentenvermittlung ausbauen und festigen. Die Dienstleistung soll die Leistungsfähigkeit der Arbeitgeberkunden steigern und Stellensuchende durch Vermittlung eines passenden Arbeitsplatzes unterstützen.
